可口可乐SGP人权验厂标准

日期: 2015-06-09 人气: -

1.自由选择的雇佣

1.1.有没有强迫,保税或非自愿的监狱劳工。

1.2.雇员不应被要求向他们的雇主的“存款”或他们的身份证件和自由离开他们 的雇主合理的通知后。 

2.结社自由和集体谈判的权利得到尊重

2.1.工人,不加区分,加入或组建自己选择的工会和集体谈判的权利。

2.2.雇主采取开放的态度,对工会的活动和他们的组织活动。 

2.3.工人代表不受歧视,并有机会获得他们在工作场所开展代表职能。

2.4.结社自由和集体谈判权受法律限制的,用人单位方便,不妨碍,发展平行的独立和自由结社和谈判的手段。

3.工作环境是安全和卫生应提供

3.1.安全和卫生的工作环境,在头脑行业的普遍常识和任何特定的危险。应采取适当步骤,以防止事故和伤害的健康所产生的,有关联,或发生在工作过程中,通过最小化,只要是合理可行的情况下,在工作环境中固有的危险的原因。 

3.2.工人应接受定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训应为新的或重新分配工人反复。

3.3.清洁的厕所设施和饮用水,并访问,如果提供适当的卫生设施,食品储存应。 

3.4.住宿,提供的地方,应是清洁,安全,并满足工人的基本需求。

3.5.观察代码的公司,应当指定一名高级管理代表负责健康和安全。

4.不能使用童工 

4.1.须有新的招聘没有童工。

4.2.公司应当制定或参与和贡献提供任何发现孩子的过渡将执行童工,让他或她 参加在素质教育中,直到不再是一个孩子的政策和方案;“儿童”和“童工“被定义在附录中。 

4.3.儿童和18岁以下青少年不得在夜间或在危险条件下的就业。

4.4.这些政策和程序应当符合劳工组织有关标准的规定。

5.生活的工资支付

5.1.工资和支付标准工作周达到最低的,国家的法律标准或行业规定的标准,福利,以较高者为准。在任何情况下的工资总应足够满足基本需求,并提供一些可随意支配的收入。 

5.2.所有工人应提供书面和理解,对他们的就业条件,在工资方面的信息,才能进入就业和有关薪期工资的详情,他们支付的每个时间。

5.3.扣除工资作为一项纪律措施,不得允许,不得未经有关工作人员表示同意,允许国家法律没有提供任何扣减工资。所有纪律措施应记录。 

6.工作时间不要过量

6.1.工作时间符合国家法律和行业规定的标准,提供更大的保护为准。

6.2.在任何情况下,劳动者应当定期须超过每周48小时工作,并应提供至少一天平均每7天期间。加班必须是自愿的,不得超过每周12小时,不得被要求定期和应始终在保险费率的补偿。 

7.正在施行的任何歧视

7.1.有没有在雇用歧视,赔偿,培训,晋升,解雇或退休基于种族,种姓,民族血统,宗教,年龄,残疾,性别,婚姻状况,性取向,工会会员或政治归属 

8.正规就业提供

8.1.在每一个尽可能工作必须认可通过国家法律和惯例建立就业关系的基础上。

8.2.义务劳动或社会保障的法律,从正规就业的关系所产生的法规下员工不得通  过避免使用只供应劳工的承包,分包,或在家工作的安排,或通过学徒计划,那里没有真正的意图传授技能或提供正规就业,任何这样的义务,也不应通过避免过度使用固定期限劳动合同的就业。 

9.允许无苛刻或不人道待遇

9.1.身体虐待或体罚,身体虐待,性骚扰或其他骚扰,辱骂或其他形式的恐吓威胁,均应予以禁止。

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