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可口可乐SGP行为准则

工作环境  我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征,或信仰作为评判其雇员工作的标准,进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族,肤色,性别,宗教信仰,国籍,或性取向等方面的歧视。健康安全  所有的产品制造商应提供一种安全卫生的
作者:admin于2015-06-09更新

可口可乐SGP人权验厂标准

1.自由选择的雇佣1.1.有没有强迫,保税或非自愿的监狱劳工。1.2.雇员不应被要求向他们的雇主的“存款”或他们的身份证件和自由离开他们 的雇主合理的通知后。 2.结社自由和集体谈判的权利得到尊重2.1.工人,不加区分,加入或组建自己选择的工会和集体谈判的权利。2.2.雇
作者:admin于2015-06-09更新
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