Sears Holdings Corporation﹝以下简称“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“Sears Canada”及“Kmart”﹞在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律 法规。SHC公司要求供应商

供应商准则　　我们尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时我们希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报国酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，我们积极录求与我们理念一致商业伙伴进行合作。法定要求　　我们期望与我们合作的供

Macy's客户验厂之供应商行为准则：1.强迫劳工　　不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。2.童工　　不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。3.骚扰或虐待　　应

法律及工作场所规范：服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工：服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。童工：服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工

劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社健康与安全：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产

SMETA验厂认证需执行以下行为准则：1.禁止强迫劳动1.1.禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。1.2.雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。2.结社自由和工人进行劳资谈判的权力2.1.所有雇员

工作环境　　我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的歧视。健康安全　　所有的产品制造商应提供一种安全卫生的

1. 合法供应商及其指定的制造工厂（“供应商”）应完全遵守所有适用的国家及/或地方法律法规，包括但不限于与劳工、移民、健康与安全、环境相关的法律法规。2. 自愿劳动所有工人必须出于自愿劳动。苦工、童工、未成年工、强迫劳工、抵债劳工或契约劳工都是不允许的。供应商不

总体原则:业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准:我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均