首页 » 行为准则

Sears供应商行为准则

  Sears Holdings Corporation﹝以下简称“SHC公司”,指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包括Sears Essentials,Sears Grand 和 the great indoors,“Sears Canada”及“Kmart”﹞在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德,遵守所有适用的法律 法规。SHC公司要求供应商
作者:admin于2015-06-17更新

PVH验厂之供应商行为准则

供应商准则  我们尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性,同时我们希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报国酬合理的工作机会,还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此,我们积极录求与我们理念一致商业伙伴进行合作。法定要求  我们期望与我们合作的供
作者:admin于2015-06-17更新

Macy's供应商行为准则

Macy's客户验厂之供应商行为准则:1.强迫劳工  不得使用强迫劳工,包括监狱劳工、负债工、契约工或其他形式的强迫劳工。2.童工  不得雇佣年龄低于15周岁的员工(或不得低于14周岁,如果当地法律允许)或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。3.骚扰或虐待  应
作者:admin于2015-06-17更新

WRAP供应商行为准则

法律及工作场所规范:服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工:服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。童工:服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工
作者:admin于2015-06-16更新

EICC行为准则

劳工标准:自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社健康与安全:职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅环境:环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产
作者:admin于2015-06-10更新

SMETA认证之行为准则

SMETA验厂认证需执行以下行为准则:1.禁止强迫劳动1.1.禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。1.2.雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。2.结社自由和工人进行劳资谈判的权力2.1.所有雇员
作者:admin于2015-06-09更新

可口可乐SGP行为准则

工作环境  我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征,或信仰作为评判其雇员工作的标准,进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族,肤色,性别,宗教信仰,国籍,或性取向等方面的歧视。健康安全  所有的产品制造商应提供一种安全卫生的
作者:admin于2015-06-09更新

War-mart 供应商行为准则

1. 合法供应商及其指定的制造工厂(“供应商”)应完全遵守所有适用的国家及/或地方法律法规,包括但不限于与劳工、移民、健康与安全、环境相关的法律法规。2. 自愿劳动所有工人必须出于自愿劳动。苦工、童工、未成年工、强迫劳工、抵债劳工或契约劳工都是不允许的。供应商不
作者:admin于2015-06-08更新

ADIDAS(阿迪达斯)生产行为准则

总体原则:业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准:我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。强迫劳工:业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均
作者:admin于2015-06-08更新
9

Copyright © 2014-2020 东莞市胜通企业管理顾问有限公司 版权所有。

广东省东莞市常平镇港建路1号518室

粤ICP备19140978号