PVH验厂新政策及要点

日期: 2015-06-17 人气: -

  PVH验厂以下问题导致橙色,相反,以下问题都达到,那么是黄色:

1.透明度

  如果不透明风险较大,不透明就是橙色。

2.工时超时

  加班超时,几乎没有休息,加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH而言,没有明确规定工时的要求,至于工时的严重性是由管理层决定,依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说,合理的话可以转为黄色。

3.工资

  以前的政策没有对加班费规定,但现在新政策对此规定如下:

  1)基本工资100%的支付。

  2)从2012.3月份开始,加班工资要全额支付,必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

  3)打卡,前后15分钟内打卡有效,超过15分要算加班费。

  4)国家规定调休的也要支付加班工资。

  5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

4.最低行为标准

  1)工伤100%购买,如果没有100%,意外保险最低保额10万。

  2)无童工,无外发,无骚扰,无虐待,无歧视等零容忍问题。

5.改进率

  如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接转为橙色(改进率会考虑报告内容中的大项,比如20个问题其中10个小问题改进,但不会判定为50%,如果大问题没有改进,仍为橙色,建议先把大问题改进。)

  CAP改善报告:14天之内会收到AC正式报告,AC之后14天内写改善报告;

  差别:现在的要求,不能用邮件沟通,必须面对面沟通,沟通的方式有两种:

  1)工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题

  2)PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题

  讨论出结果后,仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。

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