Costco人权验厂结果分为以下四个等级：* Zero Tolerance （ZT）——零容忍；* Needs Improvement （NI）——需要改善；* Acceptable with Concerns（AWC）——接受带关注；* Acceptable（A）——接受。

目的　　Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和和安全，同时，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：　　1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。　　2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。　　3、鼓励供货商努力实现“高

1.首次会议a. 介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。b. 提出需要审核的文件和资料清单c. 解释工人访谈的方法和要求d. 回答工厂代表提出的疑问2.工厂参观a. 了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等b. 熟悉路线，了解重点3.文件和记录检查a. 所要求的各种文件资料（如禁

1、公司的合法性：　　客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：　　客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未

1、质量体系文件及相关记录清单2、质量手册（程序文件，作业指导）3、合格供应商清单4、采购订单5、向关键供应商采购的订单6、来料记录7、各车间领料记录8、原料盘点记录9、成品入库/出库记录10、来料检验记录11、如有发生退货，工厂的纠正的措施程序，12、生产工单13、仪器清